簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".eadvisor (精準) and ckeyword.raw="工作家庭增益"


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    探討性別與角色認同對於資源、職家增益之調節作用
    • 管理學院MBA /101/ 碩士
    • 研究生： 葉芝君   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究以工作家庭增益模型為基礎，來探討職家增益之前因（資源）與其後果（職家增益或滿意）的直接影響。其中職家增益（Work-family enrichment）分為工作-家庭增益（Work-to-fa…
    • 點閱：349  下載：2 

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    探討性別與角色認同對於工作資源、工作家庭增益之調節作用
    • 管理學院MBA /100/ 碩士
    • 研究生： 賴姵蓁   指導教授： 葉穎蓉
    • 根據工作家庭增益模型，資源會促使工作家庭增益形成。隨著勞動結構的改變，為留住人才，並協助員工在工作與家庭兩個領域間取得平衡，組織傾向提供相對資源及支持。本研究將探討工作資源與工作家庭增益之間的直接影…
    • 點閱：195  下載：6 

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    探討正負向人格特質、工作家庭衝突以及工作家庭增益之關係
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生： 羅又萱   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲探討人格特質當中的正向情感、負向情感與工作家庭衝突以及工作家庭增益之關係。主要研究目的有二：(一)釐清正負向情感與工作家庭衝突、工作家庭增益之間的關係。(二)探討正向情感於知覺組織支持與工作…
    • 點閱：419  下載：11 

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    探討正向情感、社會支持與工作家庭增益之關係
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生： 何婉妤   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲探討人格特質中的正向情感和社會支持兩者與工作家庭增益(WFE)和家庭工作增益(FWE)之關係，主要的研究目的有三：(一)探討正向情感與社會支持中來自組織的支持和來自家庭的支持對於WFE和FW…
    • 點閱：434  下載：13 
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